Communicatie met Nieuwkomers en Statushouders

Inhoud

Resultaat

Investering

Data

Referenties

Ondanks dat statushouders vanaf hun eerste dag begeleid en verzorgd worden, lopen ze, eenmaal woonachtig in de gemeente, tegen diverse obstakels aan vanwege de grote cultuurverschillen. Denk hierbij aan opvoeding, gezondheidszorg en huisvesting.

Na opvang in Asielzoekerscentra (AZC’s) is het de bedoeling dat statushouders snel gehuisvest worden zodat ze makkelijk in onze maatschappij integreren. Ze stappen in het tijdsbestek van een aantal maanden van de ene (oosterse) cultuur in de andere (westerse) cultuur. Daarom is het belangrijk en handig om hen goed voor te bereiden om zo problemen in de toekomst te voorkomen.

Voor wie?
Medewerkers die in contact staan met statushouders uit landen zoals Syrië, Eritrea, Somalië en Afghanistan.
Indien gewenst is dit breder te trekken.

In de training Communicatie met Nieuwkomers en Statushouders ligt de focus in eerste instantie op je eigen culturele bagage. Hoe ligt dit in verhouding met de waarden, normen en praktijk van statushouders met een andere culturele achtergrond? Hoe maak je afspraken die vervolgens nagekomen worden? Hoe betrek je nieuwkomers in de buurt? Hoe ga je om met overlast, voortkomend uit andere culturele leefgewoontes? Hoe ga je om met mensen met een hoge status in eigen land? Hoe ga je om met taalbarrières?

Programma
– Kennismaking met trainer;
– Introductie;
– Ik en Wij cultuur
– Cultuur en gedrag;
– Kennismaking met co-trainer uit Eritrea (desgewenst co-trainer met andere culturele achtergrond inzetbaar)
– Praktische toepasbaarheid:
– Contact vanuit vertrouwen;
– Betrekken van statushouders in de maatschappij;
– Leefgewoontes vanuit thuisland;
– Communiceren met taalbarrière;
– Oefenen met casuïstiek.

Bekijk de video, opgenomen tijdens de training:

Deze training is geaccrediteerd door Registerplein

Deelname aan Communicatie met Statushouders (ID nummer: 371269) levert 6.5 registerpunten op voor de geaccrediteerde deskundigheidsbevordering voor bij Registerplein geregistreerde professionals.
Is 1 ontwikkelactiviteit van 6.5 uur voor de bij Registerplein geregistreerde Sociaal Werker.

De training Communicatie met Statushouders wordt gegeven door het Cultureel Opleidingshuis van Bureau Veiligheid.

Doelstellingen
– Inzicht in de eigen cultuur en hoe het jouw gedrag beïnvloedt;
– Kennis van de Arabische en Eritrese cultuur;
– Begrip voor andere culturele gewoonten en gebruiken;
– Overbruggen van cultuurgevoeligheden;
– Door echt contact te hebben, tot goede afspraken kunnen komen.

TIJDSDUUR
1 dag van 09.00 – 16.00 uur

GROEPSGROOTTE
Maximaal 10 personen

INVESTERING
Open inschrijving: € 489,- vrij van BTW per persoon
Kosten dagarrangement koffie/thee en lunch € 85,-

Vraag direct een offerte aan wanneer u deze training bij u op locatie wilt organiseren!

OPEN INSCHRIJVING 2024
3 december 2024 – Zwolle

OPEN INSCHRIJVING 2025
15 mei 2025 – Regio Gouda
20 november 2025 – Zwolle

Deze training kan ook incompany georganiseerd worden op locatie van de opdrachtgever. Vraag direct een aantrekkelijke incompany offerte aan!

Monique Hakkenberg, consulent bij MEE & de Wering in Alkmaar:
Heel indrukwekkende verhalen van de Syrische en Eritrese gastsprekers. Wat ik ga toepassen is het gebruik van korte zinnen, duidelijk zijn in wat je wil en grenzen stellen.

Petra Verwaaij, Beleidsadviseur Sociaal Domein bij gemeente Vijfheerenlanden:
De cultuursensitiviteit sprak me erg aan. Heel waardevol waren de LIVEgesprekken met de gastsprekers.

Ingrid van Blokland, woonconsulent bij GroenWest :
Deelname verschillende culturen en het mogen bevragen van statushouders inde training. Ik ben tevreden.

Karin van Egmond, Woonforte in Alphen aan den Rijn:
Heel veel respect op de gastsprekers. Openheid van de trainers. Ga vooral door met jullie trainingen!

Anne Verleg, Sociaal Raadsvrouw in Helmond bij LEVgroep:
Wat me vooral aansprak was dat de trainer Turks is + de mogelijkheid om vragen te stellen aan Filmon (uit Eritrea) en Shadi (uit Syrië). Fantastisch!

Antares in Venlo-Tegelen:
We hebben in ons dagelijks werk te maken met statushouders. Fijn dat we meer inzicht en begrip hebben gekregen in de gewoonten en gebruiken en wat we kunnen verbeteren.

Astrid Bouman, HR adviseur bij Woonlinie in Zaltbommel:
Succesvolle training geweest. Ik heb goede berichten gehoord over de trainer en de ervaringsdeskundigen. Daarnaast was er veel ruimte voor dialoog en humor.
Om af te ronden voor alle medewerkers in een personeelsbijeenkomst was heel waardevol.